为加强医院管理，完善职工请销假制度，保证我院各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合医院实际情况，制定本办法。

一、请销假程序

（一）请假

职工应根据请假类型填写《邢台医专第二附属职工请销假审批表》并附相关材料，经所在科室同意后，根据审批权限，经批准后报人事科备案。

（二）销假

假期结束，职工应及时持科室签署意见的销假条，到人事科办理销假手续。

（三）续假

职工若有特殊情况请假后需续假的，应提前申请并经医院批准后方可续假。

二、请假类型及审批权限

（一）病假

1、职工因病不能正常工作的，可以请病假。

2、职工请病假，需持医院预防保健科出具的病情诊断证明。3天以内的病假，由所在科室予以审批；超过3天不满15天的，由所在科室同意报主管院领导审批，超过15天的由院长审批。按规定权限审批后到人事科备案。

（二）产假

1、产假

女职工正常生育的，给产假90天。

在职职工和到院时间满5年的合同制职工晚婚晚育的，增加产假45天；已办“独生子女父母光荣证”的，增加产假30天。

2、流产假

根据医院证明，女职工怀孕3个月以内流产的，给假7天；怀孕3至7个月内流产的，给假15天；怀孕7个月以上流产的，给假30天。

3、职工请产假，应由本人提出申请，由所在科室同意，医院工会审核，主管院领导审批后到人事科备案。

（三）婚、丧假

1、婚假

职工结婚，给婚假3天（非本市区的加路途1—2天）。

在职职工和到院工作满5年的合同制职工晚婚的，奖励假期15天。再婚者不享受晚婚假。

2、丧假

职工的直系亲属、配偶以及配偶的父母去世，给丧假3天（非本市区的加路途1—2天）。

3、职工请假应由本人提出申请，经所在科室同意报医院工会审批（超过3天的需报主管院领导审批）后到人事科备案。

（四）年休假

1、医院在职职工和到院时间满5年的合同制职工连续工作1年以上的，按照国家规定享受年休假。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；参加工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、职工年休假要在本年度分期分批统筹安排，跨年度作废。年休假期间遇到法定假日、公休日的，休假时间不得顺延。

4、年度内病假累计超过30天或事假累计超过本人应享受年休假时，不得享受本年度的年休假。

5、在防汛、突发性事件等紧急时期，必须服从工作需要。

6、职工休年休假应由本人提出申请，经所在科室同意，人事科审核，逐级报主管院领导、院长审批后到人事科备案。

（五）事假

1、职工因私事请假，必须有正当理由，一般不得超过7天，全年累计一般不得超过15天。

2、职工请事假，需由本人提出书面申请，3天以内，由所在科室审批；超过3天不满7天的，由所在科室同意报主管院领导审批；超过7天的由院长审批，审批后到人事科备案。

三、旷工及处理

1、职工有下列情况之一的，按旷工论处：

（1）未按规定程序办理请假手续或请假未获批准擅离职守者；

（2）获准假期已满，逾期未归者；

（3）经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

（4）不服从组织上的调动或工作安排，未按时到岗者；

2、旷工1天，扣发当月绩效工资或岗位津贴；旷工2天，扣发2个月绩效工资或岗位津贴。同时按日工资5倍扣除基本工资。

3、旷工1天，年终考核不能评为优秀；旷工3天及以上者，年终考核定为不合格。

4、旷工连续3天，或一年内累计超过7天者，解聘或解除劳动合同。

四、请假期间待遇

1、婚假、产假、丧假、病假、年休假期间不享受绩效工资，事假月累计满7天者不享受当月绩效工资。

2、因工负伤治疗期间，基本工资及各种福利待遇不变，不享受绩效工资。

3、在职职工和到院工作时间满5年的合同制职工病假2个月以内的，发基本工资；超过2个月的，从第3个月起发基本工资的90%；超过6个月的，从第7个月起，发基本工资的70%。

4、到本院工作不满5年的合同制职工病假1个月以内的，发基本工资；超过1个月的，从第2个月起发生活补贴300元；超过3个月的解除劳动合同。事假1年内累计超过1个月者解除劳动合同，事假期间按日工资标准扣发基本工资。

5、全年事假累计超过15天的，年终考核不能评为优秀。

五、其他规定

1、职工不得通过口头、电话等方式请假，请假必须填写请销假审批表，逐级按程序报批。

2、各科室要严格执行本办法。职工请销假，应及时审批、备案，不得越权审批。对职工旷工以及逾期未归等情况，不报、瞒报、谎报或超权限审批等造成影响的，医院将追究旷工职工所在科室主要领导的责任。

六、本办法自2011年7月16日起施行，由人事科负责解释。

年休假请假条格式

病事假请假条格式