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    • 关于合同人员上“两险”考核的通知

    关于合同人员上“两险”考核的
    通     知
    各科室：
    为了进一步加强对合同人员的管理，根据医院工作安排，经院领导研究，决定对未上“两险”的合同人员进行考核，并为考核合格人员办理“两险”手续。
    一、考核范围
    到院工作满两年（截止2012年12月31日）未上“两险”的合同人员。
    二、考核内容
    详见《邢台医专第二附属医院上“两险”量化考核评分表》。
    三、有下列情况之一者暂不予办理“两险”手续
    1、服务态度差，被患者（或家属）投诉经查证有个人责任者；
    2、发生医疗事故负有个人责任者；
    3、一年内病事假累计1个月者；
    4、医、技、护等技术岗位工作人员未取得相关资格证书的；
    5、旷工、受到待岗处理或年终考核不称职者；
    6、违反计划生育政策者。
    7、工作不负责任、不服从领导安排者。
    四、考核要求
    1、个人提交材料时间：2013年2月1日下午5点前将学历证书、奖励证书、论文、论著等相关材料以科室为单位送交人事科。
    2、科室提交考核结果时间：2013年2月4日下午5点前将科室负责的项目考核结果报送人事科。
    3、工作能力民主测评时间：2013年2月5日下午3点在六层会议室进行民主测评。（被考核人准备3分钟的工作述职）
                                              人事科
                                          2013年1月30日

    邢台医专第二附属医院上“两险”量化考核评分表
     
    考评内容
    分值
    评分办法
    评分说明
    负责部门
    得分
    备注
    综合表现
    15
    根据被考核人的德、能、勤、绩进行综合评分。
    科室领导评分占40%，民主测评占60%（按优秀95分以上，良好90-95分，一般80-90分，较差80分以下标准评分）
    所在科室
     
     
    工作纪律
    15
    迟到、早退一次扣2分。
    限一年内，扣完为止。
    所在科室
     
     
    5
    请病事假每天扣1分。
    所在科室
    人事科
     
     
    工作能力
    30
    人事科组织民主测评。
    按百分制测评后折算按优秀95分以上，良好90-95分，一般80-90分，较差80分以下标准评分）
    人事科
     
     
    学历
    15
    双学士学位及以上计15分，全日制普通本科计14分，成人本科计13分，全日制普通专科计12分，成人专科计11分，中专及以下计10分。
     
    人事科
     
     
    奖励
    10
    1、行政奖励：获省级奖励一次计10分，市级奖励一次计8分，院（校）级奖励一次计2分。
    2、专项奖励：省级6分，市级3分，院级1分。
    以证书为准，限2年内，计满为止（2010年12月31日后取得）。
    所在科室
    人事科
     
     
    学术水平
    5
    公开发表论文每篇计2分，论著每部计1分，科研每项计1分。
    论文限第一作者，计满为止（时间限到院以来）。
    所在科室
    人事科
     
     
    院龄
    5
    到院（校）每满1年计1分。
    计满为止
    人事科
     
     
    合计
    100
     
     
     
     
     
     

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